İş hukuku, yapısı gereği sürekli değişen, güncel Yargıtay içtihatlarıyla şekillenen ve son derece hassas dengeler üzerine kurulu bir alandır. İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin sağlıklı yürütülememesi, şirketler için ciddi mali yıkımlara, çalışanlar içinse hak kayıplarına yol açmaktadır.
Atik & Yılmaz Hukuk Bürosu, hem kurumsal işverenlere insan kaynakları departmanlarının hukuki inşasında danışmanlık sunar hem de çalışanların kıdem, ihbar ve işe iade gibi haklı taleplerinin peşinden titizlikle gider. Temel felsefemiz, mahkeme koridorlarına taşmadan, süreçleri adil bir masada çözüme kavuşturmaktır.
"İş hukuku süreçlerinde işletmelerin yaptığı en maliyetli ve geri döndürülemez hata, yasal mevzuatın sadece kriz anında, bir tebligat kapıya geldiğinde hatırlanmasıdır. Gerçek hukuki koruma, işe alım mülakatında başlar."
İşletmeler İçin Risk Yönetimi ve Önleyici Hukuk
Bir işletmenin en değerli sermayesi insan kaynağıdır; ancak en büyük hukuki riskleri de yine bu alanda barındırır. Eksik tutulan bir özlük dosyası, hatalı yapılmış bir fesih bildirimi veya kurallara uygun alınmamış bir savunma, işvereni mahkemede haklıyken haksız duruma düşürebilir. Büromuz, insan kaynakları süreçlerinizi adeta bir "hukuki check-up"tan geçirir.
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Feshi
Belirli, belirsiz süreli veya kısmi zamanlı iş sözleşmelerinin, sektörel dinamiklere uygun olarak baştan yaratılması gerekir. Bununla birlikte, rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmelerinin (NDA) iş kanununa uygun entegrasyonu sağlanır. Haklı veya geçerli nedenle fesih süreçlerinde, ihtarname ve tutanak aşamalarının milimetrik bir doğrulukla yürütülmesi sağlanarak işveren riski sıfıra indirilir.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri sadece teknik bir konu değil, ağır cezai ve hukuki yaptırımları olan bir süreçtir. Olası bir iş kazası anında krizin yönetilmesi, SGK tahkikat süreçlerinin takibi ve maddi/manevi tazminat taleplerine karşı stratejik savunma mekanizmalarının kurulması uzman ekibimizce yürütülür.
Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü
İş hukukundan kaynaklanan alacak (kıdem, ihbar, fazla mesai) ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Masadaki müzakerelerin gücü, mahkemedeki iddiaların temelini oluşturur. Bu süreçte müvekkillerimizin menfaatlerini en üst düzeyde koruyan stratejiler geliştiriyoruz.